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池州市審計局工作人員告誡、停崗辦法

閱讀次數: 發布時間:2011-10-28 10:01
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(試  行) 

為進一步加強審計干部隊伍建設,增強審計干部的工作責任感和緊迫感,樹立審計部門良好形象,特制定本辦法(試行)。

第一條 審計工作人員是市審計局機關全體人員。

第二條 審計工作人員有下列行為之一的,由局屬各科室(局)或黨組指定專人核定后提出書面報告,報局黨組批準,實行告誡,并限期改正,告誡無效的實行停崗。告誡、停崗由局下達告誡、停崗通知書。

1、政治態度不端正,有錯誤言行,并造成極壞影響的;

2、服務態度惡劣,故意刁難他人,因私搞打擊報復,群眾反映強烈,造成不良影響的;

3、對抗上級決定和命令,延誤工作造成重大影響的;

4、弄虛作假,隱瞞問題,欺騙領導和群眾造成不良后果的;

5、挑撥離間,有意制造矛盾,鬧無原則糾紛的;

6、上班經常無故遲到、早退、曠工(連續曠工超過5天的,一年累計超過30天,將按國家公務員條例規定予以辭退)或在工作時間內干私事,經批評教育仍不改正的;

7、玩忽職守,貽誤時間,給工作造成損失的;

8、工作失誤,造成嚴重后果的;

9、工作馬虎、拖拉,上報材料不及時,被上級點名批評或造成一定影響或損失的;

10、業務水平低,不能勝任本職工作,又拒不服從另行安排的;

11、糾纏領導,無理取鬧,不聽勸告,影響正常工作秩序的;

12、違反機關規章制度三次以上,經批評教育,仍不改正的;

13、領導交辦的工作無正當理由不落實的;

14、參加賭博和封建迷信活動,聚從鬧事,打架斗毆,造成極壞影響的;

15、違反審計法規亂收亂罰,造成不良影響及后果的;

16、違反財務規章制度、廉潔自律規定,以權謀私,吃、拿、卡、要、報的;

17、有其它問題的,但不夠紀律處分的。

第三條 有以上行為,觸犯法律和法規,除適用本《辦法》外,按有關規定給予處理。

第四條 受告誡者必須在限期內改正,不能改正者,視為告誡無效,實行停崗。停崗時間視情確定。

第五條 在停崗期間,由局屬各科室(局)或局采取適當方式,組織停崗者進行學習教育。

第六條 凡受告誡者,扣發其當月的外勤津貼;凡被停崗者,在停崗期間只發基本工資(基本工資是指:職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和保留津貼)。

第七條 被停崗者在停崗期間,必須按月向辦公室書面匯報思想,自覺接受監督和考察。停崗到期,由本人寫出申請報告報局黨組,經考察研究批準后,方或恢復上崗。

第八條 告誡、停崗《辦法》納入年度考核的重要內容,凡一年內受二次告誡或一次停崗的,年度考核均為不稱職。

第九條 經停崗教育后仍不改正的,按國家公務員條例等有關規定予以處理。

第十條 本《辦法》由辦公室負責解釋。

第十一條 本《辦法》自下發之日起施行。

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